十年前未给员工交社保该怎么办？

当遇到十年前公司未给员工缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们要了解社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于这种情况，员工可以先和公司友好协商，明确告知公司其行为违反了法律规定，要求公司补缴十年前未缴纳的社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司补缴社保费用。此外，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如导致员工无法正常享受医保待遇等，员工还可以通过向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿相应的损失。