临聘时未交社保但发了工资算工龄吗，怎么算？
我之前有段时间是临聘人员，工作期间单位没给交社保，但正常发了工资。现在涉及到工龄计算的事儿，我就想知道这种情况算不算工龄，如果算的话又该怎么算呢？心里一直没底，希望懂的人能给我讲讲。
张凯执业律师
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在探讨临聘时未交社保但发了工资是否算工龄以及如何计算这个问题前，我们先了解一下工龄的概念。工龄其实就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它分为一般工龄和连续工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间；连续工龄则强调在本企业连续工作的时间。
对于临聘期间未交社保但发了工资是否算工龄，这得具体情况具体分析。从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，社保缴纳情况是认定工龄的重要依据之一。正常情况下，有社保记录能更好地证明职工的工作时间和劳动关系。不过，这并不意味着没有社保就一定不算工龄。
如果能通过其他材料充分证明这段临聘工作经历，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，且这些材料能形成完整的证据链，证明你在该单位提供了劳动并获得了工资报酬，那么在计算工龄时是有可能被认可的。
关于工龄的计算方法，如果这段临聘工作经历被认定为工龄，通常是按照实际工作的时间来计算。比如，你从2020年1月1日开始临聘工作，到2021年12月31日结束，那么工龄就是2年。但要是中间存在中断的情况，就需要根据实际中断时间进行相应扣除。同时，不同地区对于工龄认定的具体政策和操作流程可能会有差异。有些地区可能要求严格按照社保缴纳记录来认定，而有些地区在有充分证据的情况下也会认可未交社保期间的工作经历。所以，建议你向当地的社保 部门或人力资源和社会保障局进行详细咨询，以他们的答复和指导为准。