视同工龄如何计算？

视同工龄是指在实行养老保险制度之前，个人的工作年限按照规定可以被视为已经缴纳了养老保险费的年限。这一概念主要是为了保障那些在养老保险制度实施前就已经参加工作的人员的权益。

在计算视同工龄时，首先要确定符合视同缴费年限认定的条件。一般来说，国有和县以上集体所有制单位的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家规定计算为连续工龄的时间，都可以认定为视同缴费年限。例如，《社会保险法》虽然没有直接对视同缴费年限的计算进行详细规定，但它认可了这一制度。同时，原劳动和社会保障部也有相关政策文件对不同情况的视同缴费年限进行界定。

计算视同工龄时，通常以档案记载为准。档案中会记录个人的参加工作时间、工作单位、工作岗位等信息。这些信息是认定视同工龄的重要依据。比如，如果你在某国有企业从1980年工作到1995年，而当地是从1992年开始实行养老保险制度，那么1980年到1992年这段时间就可能被认定为视同工龄。

对于军人、知青等特殊群体，也有相应的视同工龄计算政策。军人的服现役年限可以计算为视同缴费年限，退役后参加基本养老保险的，服现役年限与入伍前和退出现役后参加基本养老保险的缴费年限合并计算。知青下乡的时间也可以按照规定计算为视同工龄。

需要注意的是，不同地区对于视同工龄的计算可能会有一些细微的差别，具体的计算方法和认定标准还需要以当地的政策规定为准。在办理相关手续时，要准备好个人档案等相关材料，以便准确认定视同工龄。