社保工龄该怎么计算？

社保工龄其实就是职工参加社会保险并缴纳社保费用的累计时间，它和职工的养老、医疗等各项社保待遇紧密相关，是计算养老金、医保报销等待遇的重要依据。

在我国，社保工龄的计算方式主要有三种。一是连续计算法，简单来说，如果职工在不同工作单位工作，但工作时间没有中断，那么这些工作时间可以连续相加计算为社保工龄。比如，小李从A公司离职后马上进入B公司工作，他在A公司和B公司的工作时间就能连续计算。依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，这种连续工作的时间都是被认可的。

二是合并计算法。当职工因为一些非本人主观意愿的原因，比如企业停工、转产等，导致工作时间有间断，间断前后的工作时间可以合并计算。就像小张所在的工厂因为市场原因停产了一段时间，之后工厂恢复生产他继续工作，停产前后的工作时间是可以合并算入社保工龄的。

三是工龄折算法。对于一些从事特殊工种的职工，他们的工作环境和劳动强度比较特殊，其工作时间可以按照一定比例折算。例如，从事井下、高温等工作的职工，每工作一年，工龄可以按照一年零三个月来计算；从事有害身体健康工作的职工，每工作一年，工龄按照一年零六个月计算。这在《劳动保险条例》等法规中有明确规定。

如果你有视同缴费年限，比如在实行社保制度之前的连续工龄，这部分时间也会计入社保工龄。要准确计算自己的社保工龄，你可以通过社保经办机构查询缴费记录，或者让单位的人事部门协助核算。