企业视同缴费年限是什么？

企业视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。通俗来讲，就是在没有实际缴纳社保费用的那段时间里，国家认可你这段工作经历等同于你已经缴纳了社保。

在我国，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。例如，在养老保险制度建立之前，国有企业、集体企业的职工按照国家规定计算的连续工龄就属于视同缴费年限。依据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

视同缴费年限在养老金计算等方面起着重要作用。养老金待遇通常由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等部分组成。其中，过渡性养老金就是针对有视同缴费年限的人员设立的。视同缴费年限越长，过渡性养老金待遇就越高，进而提高整体养老金水平。而且，在一些地区的医保政策中，视同缴费年限也会影响职工享受医保退休待遇的资格和报销比例。

要认定视同缴费年限，一般需要提供档案等相关材料来证明职工的工作经历和连续工龄。比如，档案里的招工表、工资表、劳动合同等都可以作为认定的依据。劳动保障部门会根据这些材料进行审核，确定职工的视同缴费年限。