视同缴费五年能有多少钱？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。在养老保险待遇计算中，视同缴费年限有着重要作用。

养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）三部分组成。基础养老金的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 ×缴费年限（含视同缴费年限）× 1% 。这里的缴费年限就包含了视同缴费的年限，所以视同缴费五年会在基础养老金的计算里有所体现。比如当地上年度在岗职工月平均工资是5000元，本人平均缴费指数是1，那么这五年视同缴费年限对应的基础养老金部分就是5000×（1 + 1）÷ 2 × 5 × 1% = 250元。

对于个人账户养老金，由于视同缴费期间并没有实际缴费到个人账户，所以这部分不受视同缴费年限的直接影响。

而过渡性养老金是专门针对有视同缴费年限的情况设置的。不同地区过渡性养老金的计算公式有所不同，但一般都与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、视同缴费年限等因素相关。以一些地区的计算公式为例，过渡性养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（过渡系数一般在1% - 1.4%之间）。假设过渡系数是1.2% ，还是以上面的数据为例，这五年视同缴费年限对应的过渡性养老金就是5000× 1 × 5 × 1.2% = 300元。

所以，要确定视同缴费五年具体能有多少钱，需要结合当地养老金政策、当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数等多个因素来综合计算。而且不同地区的养老金计发办法存在差异，具体金额也会有所不同。建议你咨询当地社保经办机构，以获取准确的计算结果。