工人下班路上出车祸算工伤吗？怎么赔偿？

工人下班路上出车祸是否算工伤，需要依据具体情况来判断。首先，我们要了解一下工伤的定义，工伤就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动中受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果在下班路上出车祸，工人本人不承担主要责任，比如是对方车辆全责或者主要责任，那么就可以认定为工伤。要是工人本人承担主要责任，例如工人闯红灯等导致的车祸，那就不能认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿流程如下：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第三步，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目主要包括：医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，如果评定为伤残等级，会根据不同的等级享受相应的伤残津贴；一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。