长期临时工不交社保是否合法？

在法律层面上，并没有“长期临时工”这样明确的概念。从实际情况和法律规定来说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成的这种雇佣关系就是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的法定义务。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，不管劳动者在单位工作时间长短，只要存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保。

如果用人单位以“长期临时工”为由，不给劳动者缴纳社保，这种做法是不合法的。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其依法缴纳社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。