进厂两个月辞职可以吗，有赔偿吗？

首先，进厂两个月是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果处于试用期，提前三天告知单位即可；若已过试用期，提前三十天书面通知单位就行。

而关于辞职是否有赔偿，这需要分情况来看。如果是员工主动辞职，且用人单位不存在过错，比如按时发放工资、提供了必要的劳动条件等，通常员工是不能获得赔偿的。但要是存在以下几种情况，员工主动辞职也能获得赔偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你进厂两个月，若符合上述可获赔偿的情况，能拿到半个月工资的经济补偿。