工作六个月就辞职了会有赔偿吗

工作六个月就辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，通常情况下，只需要把手上的工作交接完毕，是不需要额外支付任何赔偿金给公司的 。不过存在特殊情况，如果员工接受了雇主安排的职业技能培训，并且双方签订了服务期协定，提前离职可能需要按照协议比例赔偿培训费用。要是劳动合同里明确写了合法有效的违约金事项，提前走人也得支付相应违约金。另外，像高级管理人员、涉及保密信息岗位的员工，离职可能要遵循更严格规定。而且如果离职行为给雇主带来直接经济损失，雇主有权要求赔偿，但要拿出损失及金额的证据。

其次，如果是公司辞退员工：若公司属于合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司不需要支付经济补偿。要是公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作六个月被违法辞退，可获得一个月工资标准的赔偿金。

此外，要是因为用人单位存在一些违法情形，比如未按时支付工资、未提供合法劳动条件等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

相关概念：

服务期协定：是指用人单位与劳动者约定，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位工作满一定期限的协议。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。