进厂签了劳动合同后不想干了是否可以？

进厂签了劳动合同后不想干了是可以的，但要按照法律规定的程序来处理。

首先，劳动者有与用人单位协商解除劳动合同的权利。也就是说，你可以和工厂方面好好沟通，说明自己不想干的原因，看双方能否就解除劳动合同达成一致意见 。

如果协商不成，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。要是还在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，只要履行了提前通知的义务，到时间就可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

不过，如果没有提前三十天提出离职（试用期没有提前三天），且用人单位不存在过错，劳动者直接走人属于违约行为。若这种违约行为给用人单位造成直接经济损失，比如招聘新员工的费用等，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿金。

总之，签了劳动合同后不想干了能离职，但要依法依规进行，避免给自己带来不必要的麻烦。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。