调到子公司被裁员，工作年限怎么算？

当员工从总公司调到子公司后被裁员，工作年限的计算在法律上有明确规定。

首先，我们要明白工作年限对于员工来说至关重要，因为它直接关系到裁员时能获得的经济补偿数额。经济补偿通常是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

在调到子公司这种情况中，如果是公司安排调动，而不是员工主动要求的，那么员工在总公司的工作年限应该合并计算到子公司的工作年限里。比如，员工在总公司工作了3年，调到子公司工作2年后被裁员，那么计算经济补偿的工作年限就是5年。

不过，如果在从总公司调到子公司时，总公司已经按照规定向员工支付了经济补偿，那么在子公司被裁员计算经济补偿时，就只算在子公司的工作年限。所以，关键在于判断调动原因以及总公司是否已经支付过经济补偿。