question-icon 国企母公司能够给子公司发工资吗

我在一家国企子公司上班,最近听说工资可能会由母公司来发。我不太明白这中间的法律关系,想了解国企母公司到底可不可以给子公司发工资呢?要是可以发,又有哪些需要注意的地方?会不会影响到我们员工权益之类的 。
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answer-icon 共1位律师解答

国企母公司是可以给子公司发工资的。首先,咱们要明白子公司虽然在很多方面受母公司管理和控制,但它是独立的法人实体。这就好比孩子长大了,虽然还和父母有密切联系,但自己能独立承担一些事情啦。独立法人意味着子公司要用自己所有的资产来偿还公司债务。 在法律规定方面,当子公司自身资产匮乏,没办法足额给员工发薪水时,母公司可以进行援助来发放工资。并且,在这种情况下,母公司仅需以其实际缴纳的资本金为限承担相应的责任。这是因为母公司通常会给子公司注资来实现掌控,而子公司要承担起自己的债务责任。当子公司出现资不抵债的状况时,母公司作为出资人,要按照规定,以已认缴的出资额或者所认购的股份为上限,对公司承担相应的偿付责任。 不过,母公司给子公司发工资也有一些需要注意的地方。比如在会计核算上,母公司代发的工资一般要计入“其他应收款”会计科目核算,账务处理为借:其他应收款—子公司,贷:银行存款。同时,在税务方面,员工个税通常还是由子公司来申报。而且从法律风险角度讲,如果处理不当,可能会在相关劳动关系确认时,被认定母公司与子公司员工存在劳动关系,从而增加母公司的风险。所以,母公司在代发工资过程中,要完善各种工资发放流程,保障工资发放的正确性、及时性、稳定性和安全性,维护子公司和员工的利益。 相关概念: 独立法人:指具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 资不抵债:就是公司的全部债务超过其全部资产的价值。 其他应收款:是企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项 。

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