国企母公司能够给子公司发工资吗

国企母公司是可以给子公司发工资的。首先，咱们要明白子公司虽然在很多方面受母公司管理和控制，但它是独立的法人实体。这就好比孩子长大了，虽然还和父母有密切联系，但自己能独立承担一些事情啦。独立法人意味着子公司要用自己所有的资产来偿还公司债务。

在法律规定方面，当子公司自身资产匮乏，没办法足额给员工发薪水时，母公司可以进行援助来发放工资。并且，在这种情况下，母公司仅需以其实际缴纳的资本金为限承担相应的责任。这是因为母公司通常会给子公司注资来实现掌控，而子公司要承担起自己的债务责任。当子公司出现资不抵债的状况时，母公司作为出资人，要按照规定，以已认缴的出资额或者所认购的股份为上限，对公司承担相应的偿付责任。

不过，母公司给子公司发工资也有一些需要注意的地方。比如在会计核算上，母公司代发的工资一般要计入“其他应收款”会计科目核算，账务处理为借：其他应收款—子公司，贷：银行存款。同时，在税务方面，员工个税通常还是由子公司来申报。而且从法律风险角度讲，如果处理不当，可能会在相关劳动关系确认时，被认定母公司与子公司员工存在劳动关系，从而增加母公司的风险。所以，母公司在代发工资过程中，要完善各种工资发放流程，保障工资发放的正确性、及时性、稳定性和安全性，维护子公司和员工的利益。

相关概念：

独立法人：指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

资不抵债：就是公司的全部债务超过其全部资产的价值。

其他应收款：是企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项 。