集团子公司调岗但工资还是原单位发放，这种情况需要改合同吗？

在集团子公司调岗但工资仍由原单位发放的情况下，通常是需要更改合同的。

首先要明确，从法律角度讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当工作岗位发生变动，这属于对劳动合同约定内容的变更。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，单位不能单方面决定变更合同内容，必须和员工协商一致才行。

母子公司在法律上均为独立的法人主体，各自独立承担法律责任。此次调岗意味着用工情况发生了变化，如果不更改合同，可能会在后续出现诸多问题，比如发生劳动纠纷时，由于合同约定不明确，员工的权益难以得到有力保障；工资发放主体和实际用工主体不一致，在社保缴纳、福利待遇等方面也可能出现混乱。

因此，为了明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，这种情况最好重新签订劳动合同或者签订劳动合同变更协议，将调岗等相关事宜明确下来。

相关概念：

法人主体：简单说就是能够以自己的名义独立进行民事活动，独立承担民事责任的组织。比如母公司和子公司，它们在法律上都是独立的，有自己独立的财产、决策机制等，对外独立开展经营活动并承担法律后果。

劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。例如工作岗位、工资待遇等方面的调整 。