工资由第三方公司代发合法吗？

工资由第三方公司代发本身在符合一定条件下是合法的。在法律层面，工资代发是一种委托行为，也就是用人单位委托第三方公司来履行向劳动者支付工资的义务。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位有向劳动者及时足额支付工资的义务。这里并没有禁止用人单位通过第三方来完成工资支付行为。只要工资能按时、足额发放到劳动者手中，且工资数额符合劳动合同的约定，通常是被认可的。

不过，第三方代发工资也存在一些需要注意的地方。一方面，用人单位与第三方需要有明确的委托代发协议，明确双方的权利和义务，包括代发的时间、金额准确性等内容。如果因为第三方的原因导致工资未能及时、足额发放，根据《工资支付暂行规定》，用人单位仍然要承担相应责任。

另一方面，从劳动者角度，要确保工资发放的主体和金额准确无误。如果发现工资发放异常，如金额不对、发放时间延迟等，应及时向用人单位反馈。若因此产生劳动纠纷，劳动者仍然是和用人单位存在劳动关系，可依据相关证据向用人单位主张权益。

总的来说，工资由第三方公司代发在合法合规操作下是可行的，但无论是用人单位还是劳动者都要关注其中的法律风险，保障自身权益。