人力资源服务代收工资是否合法？

人力资源服务代收工资在一定条件下是合法的。首先，我们来了解一下什么是人力资源服务代收工资。简单来说，就是用人单位委托人力资源服务机构，由该机构代替用人单位向劳动者支付工资。这在一些规模较大的企业中较为常见，企业为了提高工资发放效率、减少管理成本等，会选择委托专业的人力资源服务机构来处理工资发放事宜。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然强调了工资要支付给劳动者本人，但并没有禁止通过合法的委托方式由第三方代收代发工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。虽然这里主要提及了银行代发工资，但也为委托其他合法主体代发工资提供了一定的法律逻辑基础。

不过，人力资源服务代收工资也有严格的要求和限制。一方面，用人单位和人力资源服务机构之间需要签订合法有效的委托协议，明确双方在工资代收代发过程中的权利和义务，包括工资数额、支付时间、支付方式、违约责任等内容。另一方面，人力资源服务机构必须具备相应的资质和能力，确保工资能够准确、及时、安全地发放到劳动者手中。如果人力资源服务机构在代收工资过程中出现克扣、挪用劳动者工资等违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位和人力资源服务机构承担相应的法律责任。此外，劳动者也应该关注工资发放的情况，及时核对工资数额等信息，发现问题及时与用人单位和人力资源服务机构沟通解决。