代发工资是否需要写备注？

在代发工资的情形下，从法律角度并没有严格强制要求必须写备注。不过，写备注具有多方面的好处。

首先来解释一下代发工资的概念。代发工资是指用人单位委托第三方机构，比如银行或者专业的人力资源服务公司，将员工的工资支付到员工的个人账户。这是一种常见的工资支付方式，能提高效率、减少用人单位的事务性工作。

虽然法律没有强制规定，但写备注是一个值得提倡的做法。在《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从这条规定能看出，用人单位有准确支付工资的义务。而写备注可以清晰表明款项的性质是工资，避免与其他资金往来混淆。例如，如果备注写明代发工资以及对应的月份，这样能明确资金用途，在出现纠纷时，便于双方证明工资已经发放以及发放的具体情况。

如果不写备注，可能会带来一些潜在风险。对于用人单位来说，可能在后续账目核对、审计等工作中，难以清晰区分款项用途；对于员工而言，可能在申请贷款、信用卡等需要证明收入的场景中，无法明确资金是工资收入。所以，为了保障双方的权益，降低法律风险，代发工资时最好写备注。