外企工资由第三方发放是否合法？

从法律层面来看，外企工资由第三方发放本身并不必然违法，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。

首先，我们来理解工资支付的基本概念。工资支付是指用人单位依据法律规定、劳动合同约定或其他合法约定，以货币形式支付给劳动者劳动报酬的行为。一般情况下，工资应由与劳动者建立劳动关系的用人单位直接支付给劳动者本人。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这表明法律是允许用人单位通过委托的方式支付工资的。如果外企委托第三方发放工资，就类似于委托银行代发工资这种模式，在符合法律规定和合同约定的情况下是可行的。

然而，在实际操作中需要注意几个关键问题。一方面，外企与第三方之间需要有合法有效的委托协议，明确双方在工资支付过程中的权利和义务，包括工资发放的时间、金额计算方式、资金划转等事项。如果因为第三方的原因导致工资未能按时、足额发放给劳动者，外企作为用人单位仍然需要承担相应的法律责任。例如，如果第三方延迟发放工资，劳动者有权要求外企承担逾期支付工资的责任，按照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另一方面，劳动者也有知情权。外企应该明确告知劳动者工资由第三方发放这一情况，并且要保证工资支付的信息透明。劳动者有权了解工资的构成、计算方式以及发放记录等信息。如果外企没有履行告知义务，或者第三方在工资支付过程中存在不规范行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，外企工资由第三方发放并不违法，但需要满足法律规定和遵循一定的程序，以保障劳动者的合法权益。