被村委会无故辞退是否合法?
在村委会工作一段时间了,工作上一直认真负责,也没犯什么错,结果突然就被告知被辞退了,也没说具体原因。想知道村委会这么做合法吗?要是不合法,我又该怎么维护自己权益呢?
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被村委会无故辞退一般是不合法的。 在我国法律体系中,《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的权益。辞退从法律角度分为过失性开除和非过失性开除。过失性开除是指因为劳动者犯了错误,比如没达到单位要求标准、违反单位规章制度等;非过失性开除是指不论劳动者有没有做错,因一些客观原因如无法胜任工作等被开除。 按照《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以解除劳动合同。并且在特定情形下,用人单位才可以单方面解除劳动合同。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性情形;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任,以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等非过失性情形。 如果村委会没有符合上述法律规定的理由就无故辞退,是违反法律规定的。 要是遇到这种情况,首先可以尝试与村委会协商,要求其说明辞退理由,看是否存在误会,争取恢复工作或者获得合理补偿;若协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉,由他们对村委会的违法行为展开调查处理;还可以收集好工作记录、工资条、考勤记录等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。 相关概念: 过失性开除:指劳动者因自身过错,如违反单位规定、工作失误等,导致用人单位解除劳动合同。 非过失性开除:指并非劳动者过错,而是由于客观原因,如能力不匹配、客观情况变化等,用人单位解除劳动合同 。

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