被村委会无故辞退是否合法？

被村委会无故辞退一般是不合法的。

在我国法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的权益。辞退从法律角度分为过失性开除和非过失性开除。过失性开除是指因为劳动者犯了错误，比如没达到单位要求标准、违反单位规章制度等；非过失性开除是指不论劳动者有没有做错，因一些客观原因如无法胜任工作等被开除。

按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以解除劳动合同。并且在特定情形下，用人单位才可以单方面解除劳动合同。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性情形；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等非过失性情形。

如果村委会没有符合上述法律规定的理由就无故辞退，是违反法律规定的。

要是遇到这种情况，首先可以尝试与村委会协商，要求其说明辞退理由，看是否存在误会，争取恢复工作或者获得合理补偿；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由他们对村委会的违法行为展开调查处理；还可以收集好工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

过失性开除：指劳动者因自身过错，如违反单位规定、工作失误等，导致用人单位解除劳动合同。

非过失性开除：指并非劳动者过错，而是由于客观原因，如能力不匹配、客观情况变化等，用人单位解除劳动合同 。