第三方拖欠工资该怎么办?
我在工作中遇到了麻烦,给我发工资的第三方一直拖着不发。我现在很着急,生活开销都成问题了。想知道在这种情况下,我具体能采取什么办法来要回工资,法律上有哪些规定可以保障我的权益 。
展开


如果遇到第三方拖欠工资的情况,以下是一些可以采取的办法。 首先,可以尝试与第三方进行沟通协商。这是比较平和的方式,去了解一下他们拖欠工资的原因是什么,同时要求其尽快支付工资。并且要保留好与他们沟通的记录,像邮件、短信、通话记录这些,万一后续需要维权,这些都是很重要的证据。 要是沟通没有效果,那么可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,一旦接到投诉,他们会对该第三方进行调查,并且责令其支付拖欠的工资。在投诉的时候,需要提供相关的证据,例如劳动合同、工资条、考勤记录等,方便劳动监察部门更好地了解情况。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面明确了用人单位按时支付工资的义务。 如果劳动监察部门的处理没有解决问题,还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门用来解决劳动争议的一种方式,仲裁委员会会依据相关的法律规定和你提供的证据,作出裁决,要求第三方支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时,要填写仲裁申请书,同时提交充分的证据。 要是对劳动仲裁的裁决结果不服,那么最后还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径,法院会根据事实和法律规定,作出判决要求第三方支付工资。在诉讼过程中,要按照法律程序进行,配合好法院的工作。 另外,根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。所以,劳动者不仅能要回工资,还有可能获得相应补偿 。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




