第三方拖欠工资该怎么办？

如果遇到第三方拖欠工资的情况，以下是一些可以采取的办法。

首先，可以尝试与第三方进行沟通协商。这是比较平和的方式，去了解一下他们拖欠工资的原因是什么，同时要求其尽快支付工资。并且要保留好与他们沟通的记录，像邮件、短信、通话记录这些，万一后续需要维权，这些都是很重要的证据。

要是沟通没有效果，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦接到投诉，他们会对该第三方进行调查，并且责令其支付拖欠的工资。在投诉的时候，需要提供相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便劳动监察部门更好地了解情况。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面明确了用人单位按时支付工资的义务。

如果劳动监察部门的处理没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门用来解决劳动争议的一种方式，仲裁委员会会依据相关的法律规定和你提供的证据，作出裁决，要求第三方支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，要填写仲裁申请书，同时提交充分的证据。

要是对劳动仲裁的裁决结果不服，那么最后还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会根据事实和法律规定，作出判决要求第三方支付工资。在诉讼过程中，要按照法律程序进行，配合好法院的工作。

另外，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，劳动者不仅能要回工资，还有可能获得相应补偿 。