劳动合同和第三方签订会不会有大问题？

劳动合同和第三方签订是否有大问题，需要根据具体情况来分析。

从法律层面来看，与第三方签订劳动合同通常属于劳务派遣性质。在这种模式下，第三方公司是用人单位，而实际工作的公司是用工单位。这与直接和实际用工单位签订劳动合同有所不同。例如，在一般的劳动合同关系中，劳动者与用人单位的关系很明确，劳动者的权益相对容易保障。而劳务派遣性质的劳动合同，劳动者权益保障可能会面临一些挑战。

与第三方签订劳动合同可能存在以下潜在风险：首先，在本质属性、订立目的以及薪酬支付等相关条款上可能与直接和用人单位签订的劳动合同存在显著差异。比如，社会保险费用、薪资待遇等通常由负责派遣的单位承担，这可能导致实际待遇与直接签订劳动合同的劳动者有所不同。其次，由于涉及三方关系，在出现劳动纠纷时，可能会出现责任推诿的情况，劳动者的维权难度可能会增加。

然而，并非所有与第三方签订的劳动合同都存在问题。如果第三方公司是合法合规的劳务派遣单位，且劳务派遣的相关程序和要求符合法律规定，那么这种合同也是有效的，劳动者的权益也能得到一定程度的保障。例如，劳务派遣单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、提供相应的劳动条件和劳动保护等。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。该法明确了劳务派遣单位的资质要求、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益保障等方面的内容，以规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益。