公司给一半工资另外一个公司给一半这种情况合法吗？

在这种公司给一半工资，另外一个公司给一半的情况中，需要从多个方面来判断其合法性。

首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这里明确了工资支付的主体一般是用人单位与劳动者存在劳动关系的单位。

从劳动关系角度来看，如果劳动者只与其中一家公司存在劳动关系，那么原则上应由该用人单位足额支付工资。若出现由另一家公司支付部分工资的情况，可能存在不规范之处。比如，若没有明确的协议约定，可能会导致在认定工资数额、拖欠工资责任主体等方面产生纠纷。

在社保缴纳方面，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果工资分由两家公司发放，可能会出现社保缴纳主体不明确或者缴纳基数不准确的问题。

从劳动权益保障角度分析，当劳动者遇到工资发放问题，如拖欠、克扣等，若工资由两家公司发放，就需要明确责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿。在这种两家公司发工资的情况下，劳动者可能会面临确定向哪家公司主张权益的困扰。

所以，公司给一半工资另外一个公司给一半这种情况不一定合法，关键在于是否有合法的协议约定，以及是否符合劳动法律法规的各项规定。劳动者需要关注自身权益，确保工资发放和社保缴纳等方面的合规性。