人力资源公司是否可以做劳务中介？

从法律角度来看，人力资源公司通常是可以开展劳务中介业务的，但需要满足一定的条件和遵循相关规定。

首先，我们来了解一下人力资源公司和劳务中介的概念。人力资源公司主要是为企业和求职者提供人力资源相关服务的机构，涵盖了招聘、培训、人力资源外包等多方面业务。而劳务中介则主要是为用人单位和劳动者之间牵线搭桥，促成双方建立劳动关系，并从中收取一定的服务费用。

根据《就业促进法》第四十条规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。这意味着，如果人力资源公司要开展劳务中介业务，就需要满足上述设立职业中介机构的条件，并依法取得行政许可。

此外，《人力资源市场暂行条例》也对人力资源服务机构的活动进行了规范。该条例规定，人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。同时，人力资源服务机构应当遵守合法、公平、诚实信用的原则，不得提供虚假就业信息，不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务等。

综上所述，人力资源公司在满足相关条件并取得相应许可后，是可以开展劳务中介业务的。但在开展业务过程中，必须严格遵守法律法规的规定，确保自身的经营活动合法合规。