注册劳务公司可以接什么业务？

注册劳务公司后可承接的业务范围在法律上有相关规定，下面为您详细介绍。

首先是劳务派遣业务。劳务派遣通俗来讲，就是劳务公司作为用人单位，把自己公司的员工派到其他实际用工单位去工作。员工和劳务公司签订劳动合同，而实际的工作是在别的单位完成。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条对劳务派遣业务进行了规范。其中规定经营劳务派遣业务应当具备一定的条件，比如注册资本不得少于人民币二百万元等。劳务公司开展劳务派遣业务，需满足这些条件并依法取得行政许可。劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，例如一些企业在旺季时临时需要大量的生产工人，就可以通过劳务派遣公司来解决用工需求。

其次是劳务外包业务。劳务外包是指企业将一些非核心的业务流程或工作任务外包给劳务公司来完成。劳务公司根据企业的要求组织人员进行生产、服务等工作。在劳务外包中，劳务公司对工作成果负责，企业只关注最终的结果。这种业务模式在很多行业都有应用，比如制造业企业将产品的包装业务外包给劳务公司，物流企业将货物的分拣业务外包等。目前虽然没有专门针对劳务外包的统一法律，但适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。劳务公司和企业需要签订详细的外包合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、质量标准、费用结算等方面。

再者是人力资源服务业务。这包括为企业提供人才招聘、人才培训、人事代理等服务。人才招聘方面，劳务公司可以利用自己的资源和渠道，为企业寻找合适的人才，节省企业的招聘成本和时间。人才培训则是根据企业的需求，为员工提供专业技能培训、职业素养培训等。人事代理业务涵盖了员工的社保缴纳、档案管理等事务。《人力资源市场暂行条例》对人力资源服务业务进行了规范，劳务公司从事这些业务需要遵守相关规定，取得相应的许可或备案。例如，开展职业中介活动应当向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

另外，劳务公司还可以承接一些特定行业的劳务服务。比如建筑劳务分包，在建筑工程领域，劳务公司可以承接建筑施工中的劳务作业，像砌墙、粉刷、钢筋绑扎等工作。不过建筑劳务分包需要具备相应的资质，根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑劳务企业需要按照规定申请资质证书，不同等级的资质对应不同的业务范围和承接工程规模。