劳务中介挂靠人力资源许可证是否合法？

劳务中介挂靠人力资源许可证是不合法的行为。

从法律概念上来说，人力资源许可证是相关部门依据法定条件和程序，赋予企业从事人力资源服务活动的合法凭证。挂靠行为指的是劳务中介自身不具备相应资质，借助其他有资质企业的许可证来开展业务。这就好比一个人没有开车的驾照，却用别人的驾照去开车上路。

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。这明确了企业开展人力资源服务活动必须自身持有合法有效的许可证。

而对于这种挂靠行为，一旦被发现，会面临严重的法律后果。《人力资源市场暂行条例》第四十二条规定，未取得人力资源服务许可证，擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。被挂靠的企业如果明知对方没有资质还允许其挂靠，也可能会面临相应的行政处罚。此外，如果在挂靠经营过程中，劳务中介给劳动者或者其他客户造成了损失，被挂靠企业和挂靠的劳务中介可能需要承担连带赔偿责任。所以，劳务中介不应采取挂靠人力资源许可证这种不合法的方式来开展业务。