人力资源公司可以开展保洁服务业务吗？

在探讨人力资源公司是否可以开展保洁服务业务时，我们需要从多个法律层面来进行分析。

首先，从经营范围的角度来看，企业的经营范围是企业从事经营活动的业务范围，反映了企业业务活动的内容和生产经营方向。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第八条规定，市场主体的经营范围包括一般经营项目和许可经营项目。一般经营项目是指不需要经过相关部门批准，企业可以自主开展经营活动的项目；许可经营项目则是指需要经过相关部门批准后方可开展经营活动的项目。如果人力资源公司的营业执照上登记的经营范围包含保洁服务，那么该公司在法律上是可以开展这项业务的。如果经营范围中没有保洁服务，那么公司需要先到市场监督管理部门办理经营范围变更登记手续，增加保洁服务这一项，之后才能合法开展相关业务。

其次，开展保洁服务业务可能涉及到一些特定的行业规范和要求。虽然目前对于普通的保洁服务没有全国统一的强制许可，但在某些地区可能存在地方规定，要求企业具备一定的条件或取得相应的资质才能从事保洁服务。例如，可能要求企业有一定数量的专业保洁人员，有完善的服务质量管理制度等。所以，人力资源公司在开展保洁服务业务时，需要了解当地的相关规定，确保自身符合要求。

此外，从税务的角度来看，不同的业务所适用的税率和税收政策可能不同。人力资源服务和保洁服务在税务处理上存在差异，公司开展保洁服务业务后，需要按照税法规定准确核算收入和成本，正确申报纳税。否则，可能会面临税务风险。

综上所述，人力资源公司在满足经营范围登记和当地行业规范要求等条件下，是可以开展保洁服务业务的。但在实际操作过程中，要严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。