省社保可以代企业发员工工资吗？

省社保一般情况下是不可以代企业发员工工资的。我们先来明确两个概念，社保是社会保险的简称，它是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它主要负责的是与社会保险相关的业务，比如发放养老金、失业金、工伤保险待遇等。而员工工资是企业基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的劳动报酬。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了支付工资的主体是企业，也就是和劳动者建立劳动关系的用人单位。企业有义务按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地向员工支付工资。

省社保机构的职责范围由相关法律法规和政策进行明确规定，主要围绕社会保险的征收、管理和待遇支付等工作。它并没有被赋予代企业发放员工工资的职责和权限。如果企业让省社保代发工资，这既不符合社保机构的职责定位，也可能违反劳动法律法规对于工资支付主体的规定。而且这可能会给员工带来一些潜在风险，比如工资发放出现问题时，责任难以界定等。所以，通常省社保不可以代企业发员工工资。