个人账号付公司社保费是否合法？

在探讨个人账号付公司社保费是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从社保缴纳的规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这些条文明确了用人单位是社保缴纳的责任主体，有义务按照规定为员工缴纳社保。

然而，在实际操作中，使用个人账号支付公司社保费这种情况可能会出现。如果仅仅是资金流转方式上用个人账号代付，而用人单位依然按照规定承担社保费用的缴纳责任，且及时将款项归还给代付人，并且在社保申报和缴纳手续上符合法律规定，一般来说并不直接违反法律。但这种做法存在一定风险，如果用人单位不及时归还代付款项，代付人可能面临经济损失，并且难以通过法律途径维护自己的权益。

另一方面，如果用人单位通过个人账号支付社保费是为了逃避缴纳社保的责任，比如降低缴费基数、少缴社保费用等，这就是明显的违法行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。同时，员工的社保权益也会受到损害，可能影响到他们未来的养老、医疗等保障。

综上所述，单纯的个人账号代付行为本身不一定违法，但要确保用人单位履行了社保缴纳的法定责任，并且资金流转清晰合法。如果存在逃避社保责任等情况，就是违反法律规定的。