工作招聘要求先垫付社保合法吗？

从法律层面来讲，工作招聘时要求应聘者先垫付社保这种做法通常是不合法的。

首先，我们来明确一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，为员工按时足额缴纳社保是用人单位的责任和义务，而不是员工的义务。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里强调了双方都有缴纳社保的义务，但用人单位承担着办理登记和缴纳费用的主要责任。

在实际操作中，社保费用一般是由用人单位从员工工资中代扣代缴属于员工个人应承担的部分，然后连同用人单位应承担的部分一起缴纳给社保经办机构。如果招聘时要求员工先垫付社保，这可能存在以下风险：一是用人单位可能以各种理由不返还员工垫付的费用；二是可能存在用人单位根本没有为员工办理社保登记和缴纳费用的情况，从而损害员工的合法权益。

所以，如果遇到工作招聘要求先垫付社保的情况，劳动者应当谨慎对待，可以向当地劳动监察部门或者社保经办机构咨询，维护自己的合法权益。