自己出钱让公司买入职前的社保是否可行？

从法律角度来看，自己出钱让公司买入职前的社保存在一定的问题。

首先，我们要了解一下社保缴纳的基本原则。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，用人单位只为与其存在劳动关系的员工缴纳社保是法定的义务。在入职前，员工与该公司并不存在劳动关系，公司并没有义务为员工缴纳这期间的社保。

其次，这种自己出钱让公司补缴入职前社保的行为可能涉嫌违规。社会保险的参保缴费应当基于真实的劳动关系，虚构劳动关系参保属于违法行为。社保部门会对参保情况进行审核，如果发现是通过不正当手段补缴社保，不仅补缴行为会被认定无效，还可能面临处罚。对于公司而言，可能会被处以罚款等行政处罚；对于个人来说，可能会影响个人社保权益记录，甚至可能面临法律责任。

不过，在某些特殊情况下，如果是因为公司的原因导致入职时间延迟，比如公司招聘流程过长等，双方可以协商，在提供合理证明材料的情况下，通过合法合规的途径进行补缴。但这也需要按照社保部门的规定和流程来操作。总之，不建议通过不合法的方式让公司补缴入职前的社保。