离职人员私下操作在原公司买社保是否违法？

在探讨离职人员私下操作在原公司买社保是否违法这个问题时，我们需要从多个角度来进行分析。首先，我们来明确一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，社保的缴纳是以存在真实的劳动关系为基础的。

当员工离职后，其与原公司的劳动关系就已经解除。在这种情况下，如果离职人员私下和原公司协商，让原公司继续为其缴纳社保，这就属于虚构劳动关系参保的行为。这种行为违反了《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》等相关规定。该办法明确指出，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险、违规办理社会保险业务、骗取社会保险待遇的，将被列入社会保险严重失信人名单。

从后果方面来看，一旦这种虚构劳动关系参保的行为被社保部门发现，可能会有一系列的不利影响。对于离职人员来说，其违规获取的社保待遇可能会被追回，并且可能面临罚款等处罚。对于原公司而言，也会面临相应的法律责任，比如可能会被责令改正，并处以罚款等。此外，这种行为还会破坏社会保险制度的公平性和正常运行秩序，损害其他参保人的利益。

所以，离职人员私下操作在原公司买社保是违法的行为。离职人员如果想要继续缴纳社保，可以通过合法的途径，比如以灵活就业人员的身份参加社会保险。这样既能保障自己的社保权益，又能避免陷入法律风险。