辞职3天就一定不扣工资吗

辞职3天不一定不扣工资，这得看具体情况。首先，按照法律规定，员工正常解除劳动合同，一般要提前三十天（试用期内提前三天）用书面形式通知用人单位。

如果在试用期内，提前3天书面通知单位辞职，并且按照要求完成了工作交接等相关事宜，单位通常不能扣工资。这是因为员工履行了法律规定的通知义务，单位没有合理理由扣钱。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就保障了劳动者正常离职时获得工资的权利。

但要是过了试用期，没有提前30天书面通知单位，突然辞职3天就走，这种情况可能会给单位的工作安排等带来影响，单位有可能根据实际损失，从员工工资里扣点赔偿金。不过，法律也对单位扣工资有一定限制，扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后，员工的工资也不能低于当地最低工资标准。在实际操作中，具体扣多少，得看双方合同的约定和实际影响的程度。

总之，如果遇到单位不合理扣工资的情况，员工可以先跟单位沟通，要求其说明扣工资的原因和计算方式。要是协商不成，可以去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。