劳务公司会拿工资跑路吗？

劳务公司拿工资跑路这种情况是有可能存在的，但从法律层面来看，这种行为是违法的。

首先，劳务公司与劳动者之间存在着劳务关系或者劳动关系。如果劳务公司不按照约定支付劳动者工资，这就属于违约行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，劳动者有权要求劳务公司支付拖欠的工资。

其次，如果劳务公司恶意拖欠工资且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。根据该法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者遇到劳务公司拖欠工资的情况，可以通过多种途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对劳务公司进行调查，并责令其支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求劳务公司支付工资；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。