自愿解除合同后公积金怎么算？

首先，我们要明确住房公积金是一种长期住房储金，由职工和单位共同缴存。当职工与单位自愿解除合同后，公积金的计算方式主要涉及到缴存和提取两个方面。

在缴存方面，根据《住房公积金管理条例》规定，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。在职工与单位自愿解除合同前，单位和职工都应按照规定的缴存比例和基数进行公积金的缴存。比如，职工小李上一年度月平均工资是5000元，单位和他的缴存比例都是5%，那么每月单位和小李各自要缴存的公积金就是5000×5% = 250元，每月公积金账户共增加500元。一旦合同解除，从解除的次月起，单位就不再为该职工缴存公积金了。

在提取方面，如果职工与单位解除劳动关系，且符合一定条件，是可以提取公积金账户内的存储余额的。依据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工与单位终止劳动关系，且户口迁出所在市、县或者处境定居的；或者职工与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。提取时，职工需要提供解除劳动关系证明等相关材料，按照当地住房公积金管理中心的要求办理提取手续。提取的金额就是职工公积金账户内截至提取时的全部存储余额，包括职工个人缴存部分和单位为其缴存部分以及相应的利息。比如小张公积金账户内有5万元，在符合提取条件并办理手续后，就可以将这5万元全部提取出来。