协商解除后公积金该如何处理？

协商解除劳动关系后，公积金的处理涉及一系列法律规定和操作流程。下面为你详细介绍。首先，我们要明白公积金是什么。公积金，全称为住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它由职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金两部分构成，属于职工个人所有。这部分资金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以，当你和公司协商解除劳动关系后，公司有义务按照规定的时间，为你办理公积金账户的相关变更手续。

具体来说，处理方式主要有以下几种情况。如果在协商解除后你很快找到了新的工作单位，并且新单位也为职工缴纳公积金，那么原单位应办理公积金账户转移手续，将你的公积金账户转移到新单位。这样一来，你的公积金缴存就可以继续，不会出现中断的情况。若暂时没有找到新的工作，或者新单位不为职工缴纳公积金，原单位则需要办理公积金账户封存手续。账户封存期间，虽然公积金停止缴存，但账户内的资金仍然归你所有，并且会按照规定计息。等到你有了新的符合条件的缴存单位时，再办理启封和转移手续即可。

此外，如果你符合公积金提取条件，例如购买自住住房、偿还购房贷款本息、离休退休等，在协商解除劳动关系后，你可以按照相关规定申请提取公积金账户内的存储余额。不过，提取时需要提供相应的证明材料，并按照当地住房公积金管理中心的要求办理提取手续。总之，协商解除劳动关系后，公积金的处理要严格按照相关法律法规进行，确保自己的权益不受侵害。