员工离职后公积金是应该封存还是转出？

员工离职后，公积金封存和转出是两种不同的处理方式，它们各自适用于不同的情况。

公积金封存，指的是当职工与单位终止工资关系但仍保留劳动关系，或者职工离职后未再就业等情况时，单位会将职工的住房公积金账户暂时封存在原单位或住房公积金管理中心。在封存状态下，公积金账户处于停止缴存的状态，但账户内的资金仍然属于职工本人，并且按照规定会继续计息。根据《住房公积金管理条例》等相关规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

公积金转出，是指职工到新的工作单位后，将原单位缴存的住房公积金转移到新单位的公积金账户中继续缴存。如果职工离职后很快找到了新工作，且新单位也为职工缴存住房公积金，那么就可以办理公积金转出手续。这有助于公积金的连续缴存，保障职工在未来购房等方面能够正常使用公积金贷款等权益。办理转出手续时，通常需要新单位开具接收证明等相关材料，然后按照住房公积金管理中心的要求进行操作。

具体选择封存还是转出，要根据员工的实际情况来决定。如果短期内不打算再就业或者不确定下一份工作是否缴存公积金，那么选择封存比较合适；如果已经确定新单位会继续缴存公积金，为了保证公积金的连续性，就应该及时办理转出手续。