被辞退公积金补偿金怎么计算？

当员工被辞退时，公积金补偿金的计算是一个大家比较关注的问题。首先我们要明确几个关键概念。公积金是指住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，目的是帮助职工解决住房问题。补偿金则是在特定情况下，单位给予职工的一种经济补偿。

在被辞退的情况下，一般不存在所谓的“公积金补偿金”这一法定概念，但如果涉及到单位未依法为员工足额缴存住房公积金的情况，员工可以要求单位补缴。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

对于补缴金额的计算，通常是按照员工的工资基数和规定的缴存比例来确定。工资基数一般是员工上一年度的月平均工资。缴存比例则由各地根据实际情况规定，一般在5% - 12%之间。例如，员工小李上一年度月平均工资为5000元，当地规定的缴存比例为8%，单位未为其缴存公积金，那么每月应补缴的公积金金额就是5000×8% = 400元。如果未缴存的时长为12个月，那么总共应补缴的公积金金额就是400×12 = 4800元。

员工如果发现单位未依法缴存公积金，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。