question-icon 被辞退公积金补偿金怎么计算?

我最近被公司辞退了,听说除了正常的经济补偿外,还有公积金补偿金。但我不太清楚这个公积金补偿金是怎么算的,是按照什么标准和公式来计算呢?有没有相关的法律规定?希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

当员工被辞退时,公积金补偿金的计算是一个大家比较关注的问题。首先我们要明确几个关键概念。公积金是指住房公积金,它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,目的是帮助职工解决住房问题。补偿金则是在特定情况下,单位给予职工的一种经济补偿。 在被辞退的情况下,一般不存在所谓的“公积金补偿金”这一法定概念,但如果涉及到单位未依法为员工足额缴存住房公积金的情况,员工可以要求单位补缴。《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 对于补缴金额的计算,通常是按照员工的工资基数和规定的缴存比例来确定。工资基数一般是员工上一年度的月平均工资。缴存比例则由各地根据实际情况规定,一般在5% - 12%之间。例如,员工小李上一年度月平均工资为5000元,当地规定的缴存比例为8%,单位未为其缴存公积金,那么每月应补缴的公积金金额就是5000×8% = 400元。如果未缴存的时长为12个月,那么总共应补缴的公积金金额就是400×12 = 4800元。 员工如果发现单位未依法缴存公积金,可以向当地的住房公积金管理中心投诉,住房公积金管理中心会根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定,责令单位限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

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