劳务公司补差价是什么套路？

劳务公司补差价通常是指在劳动者与劳务公司约定的工资基础上，根据实际工作情况，劳务公司额外支付给劳动者的一笔费用。一般来说，劳务公司补差价的套路主要有以下几种：

一是文字游戏陷阱。劳务公司在与劳动者签订协议时，会在补差价的条款上使用一些模糊、歧义的表述。比如，不明确补差价的具体计算方式、时间节点等。像规定在满足一定工作时长后补差价，但对于工作时长的统计方式却不清晰，到时候劳务公司就可能以各种理由克扣差价。依据《民法典》第四百九十六条规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。如果劳务公司利用这种模糊的格式条款损害劳动者权益，劳动者有权主张该条款无效。

二是恶意克扣差价。劳务公司可能会设置一些不合理的条件来克扣差价。比如，要求劳动者的工作业绩必须达到某个过高的标准，或者规定劳动者不能有任何迟到、早退等轻微违纪行为，否则就不支付差价。而这些标准往往是难以达到或者不合理的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳务公司这种恶意克扣差价的行为明显违反了该规定。

三是拖延支付。劳务公司会找各种借口拖延支付差价，比如称公司财务流程复杂、资金周转困难等。等到劳动者多次催促后，可能才会支付一部分，甚至最后以各种理由拒绝支付剩余部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务公司拖延支付差价就属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

劳动者遇到劳务公司补差价相关问题时，要仔细阅读协议条款，保存好相关证据，如聊天记录、协议文本等。如果权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。