中介抽取员工工资是否违法？

中介抽取员工工资是否违法需要分情况来看。

首先，我们要明确什么是中介。中介是为交易双方提供信息、促成交易等服务并收取一定费用的机构或个人。在劳动就业领域，中介可能会为求职者介绍工作，帮助企业招聘员工。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果中介没有经过员工的同意，擅自抽取员工工资，这种行为很可能是违法的，属于克扣劳动者工资的范畴。因为员工的工资是其劳动所得，受法律保护，未经本人同意被抽取是对员工合法权益的侵犯。

然而，如果员工与中介在事先有明确的书面约定，中介为员工提供了相应的服务，并且抽取工资作为服务费用是双方协商一致的结果，那么这种情况下中介抽取工资可能不违法。例如，中介为员工找到了一份合适的工作，并且在合同中明确约定了中介服务费用的收取方式和比例，员工也签字认可了，那么按照约定抽取工资就是合法的。

不过，即使有约定，中介抽取的费用也不能过高，不能违反法律法规的强制性规定以及公平合理的原则。如果抽取的费用过高，导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种约定也是无效的，因为《最低工资规定》明确要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，员工在与中介签订相关协议时，一定要仔细阅读条款，保护好自己的合法权益。