工资发放公司与实际不符该怎么解释？

当遇到工资发放公司与实际工作公司不符的情况，下面为您详细解释以及可能涉及的法律问题。首先，工资发放公司和实际工作公司不同，在法律上是一种常见的用工安排，例如劳务派遣、劳务外包等形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务外包则是企业将部分业务或工作内容发包给其他单位，由承包单位自行安排人员完成相应工作。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，如果是劳务派遣，和您签订劳动合同的派遣单位才是法定的用人单位，工资由它发放是符合规定的。如果是劳务外包，工资通常由承包单位发放，这就需要看您和哪个单位建立了劳动关系。要是工资发放公司与实际不符且没有合理的法律依据，可能会侵害您的合法权益。比如，社保缴纳、工伤认定等方面可能会出现问题。因为在劳动关系认定中，工资发放情况是重要的参考因素。所以，您可以先和公司沟通，要求其说明工资发放公司与实际不符的原因。如果公司无法给出合理的解释或者存在故意隐瞒的情况，您可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁维护自己的权益。