实际工资与公司报税工资不同怎么办？

当实际工资与公司报税工资不同时，这可能涉及到多方面的法律问题和权益影响。首先，从工资的定义来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而报税工资通常是公司向税务部门申报的员工收入金额，用于计算应缴纳的税款。

这种情况可能有两种不同的表现及对应的法律问题。一种是报税工资低于实际工资。公司这样做可能是为了少缴纳社保和公积金，或者少交企业所得税。从法律层面讲，这是违反相关规定的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于劳动者来说，这可能会影响到社保待遇、公积金贷款额度等权益。

另一种是报税工资高于实际工资，这种情况相对较少，但也可能存在。公司可能是为了虚增成本等目的。这同样违反了税收征管法等相关法律规定，会面临税务机关的处罚。

如果劳动者发现实际工资与公司报税工资不同，首先应该与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和说明。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的工资支付和报税情况进行调查。也可以向税务部门举报，税务部门会对公司的纳税申报情况进行核查。若因公司的这种行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司赔偿损失。