企业谎报员工工资是否可以告？

从法律角度来看，企业谎报员工工资，员工是可以通过合法途径维护自身权益的。首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬，企业如实申报员工工资是其法定义务。企业谎报员工工资，可能会侵害员工多方面的权益。比如在社保缴纳方面，会影响员工的社保缴费基数，进而影响员工退休后领取的养老金数额以及其他社保待遇。再比如在纳税方面，虚假申报工资可能导致员工承担不合理的纳税义务或影响纳税记录。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业谎报工资实际上也是一种违反工资支付规定的行为。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果员工发现企业谎报工资，可以先与企业进行沟通协商，要求企业纠正错误，如实申报工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处罚。员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决企业的行为是否违法，并要求企业承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。