工资低于基本工资标准是否违法？

工资低于基本工资标准一般是违法的。这里我们先来了解一下基本工资标准，它也被叫做最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外，《最低工资规定》第十三条也指出，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

也就是说，如果用人单位支付的工资低于当地基本工资标准，就违反了上述法律规定。劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，可以先和用人单位进行协商，要求单位补足工资差额。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求用人单位支付工资差额及相应的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。