单位工资表造假会受到怎样的处罚？

单位工资表造假是一种违反法律规定的行为，可能会涉及到多方面的法律责任，以下从不同角度为你分析其可能面临的处罚。

首先，从劳动法律方面来看，工资表是证明劳动者工资发放情况的重要凭证。如果单位造假工资表，可能侵犯了劳动者的合法权益，比如少发工资、加班费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，在税收方面，工资表是企业进行个人所得税代扣代缴和企业所得税税前扣除的依据。单位造假工资表可能会导致少缴个人所得税和企业所得税，这属于偷税行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

最后，如果单位造假工资表的行为涉及到骗取社保待遇等问题，根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。