公司做两套工资表是否违法？

公司做两套工资表一般来说是违法的行为。我们先来了解几个关键的法律概念。首先是“如实申报”，这是指公司在进行税务申报、工资统计等事项时，要按照实际情况来报告，不能弄虚作假。

从税务方面来看，做两套工资表往往是为了少缴纳税款。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司做两套工资表，通过虚假的工资表少列收入，就可能被认定为偷税行为。

从劳动权益方面来讲，工资表是记录员工工资情况的重要凭证。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司做两套工资表，可能会导致员工的实际工资权益受损，比如在计算加班工资、经济补偿金等方面，以虚假的工资表为依据，从而侵害员工的合法权益。员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

另外，根据《中华人民共和国会计法》，公司应当依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。做两套工资表违反了会计信息真实、完整的要求，属于违法行为，会面临相应的行政处罚。

综上所述，公司做两套工资表不仅会面临税务风险和劳动纠纷，还会违反会计相关法律规定，是不可取的违法行为。