公司工资分两笔发是否违法？

公司工资分两笔发是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。正常情况下，工资发放应遵循相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。

从法律规定来讲，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里并没有明确禁止工资分两笔发放。

如果公司分两笔发工资是为了合理安排财务，例如一笔发基本工资，一笔发绩效工资，且两笔工资总额符合劳动合同约定，同时公司依法足额为员工缴纳社保、公积金，依法代扣代缴个人所得税等，那么这种分两笔发工资的方式通常是合法的。这其实是公司对工资构成进行细化管理的一种方式，只要符合规定，就不会损害员工权益。

然而，如果公司分两笔发工资是为了逃避税务责任，比如将一部分工资通过个人账户转账，另一部分通过公司账户发放，并且少申报员工收入，从而少缴纳个人所得税和社保费用，这种行为就是违法的。这种做法不仅损害了国家税收利益，也会影响员工的社保权益和未来的养老金待遇等。员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门或者税务部门进行举报。此外，如果公司分两笔发工资，且总额低于劳动合同约定的工资标准，这同样是违法的，员工有权要求公司按照合同约定支付足额工资。