公司发两张卡发工资可以告吗？

公司用两张卡发工资这种情况，能不能告需要分情况来看。首先，发工资本身是公司和员工基于劳动合同产生的经济往来。工资，简单来说，就是员工付出劳动后公司给的报酬。

从法律规定来讲，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时要向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果公司用两张卡发工资是为了合理避税，比如将一部分工资通过正常的工资卡发放并依法纳税，另一部分以补贴等合理形式发放到另一张卡，且都在工资清单中有明确记录，依法缴纳了相应的税费，这种情况一般是合法的，此时去告公司可能不会得到法律支持。

然而，如果公司用两张卡发工资是为了逃避纳税义务，把一部分工资不记录在工资单上，不按照实际工资数额缴纳社保和公积金，损害了员工的权益，那么员工是可以采取法律行动的。因为根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入等行为属于偷税，公司这种逃避纳税的行为就违反了该规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳社会保险费，公司少报工资数额的行为也违反了社保缴纳的规定。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门、税务部门等相关机构举报，维护自己的合法权益。