报销卡和工资卡使用一张卡是否合规？

在探讨报销卡和工资卡使用同一张卡是否合规的问题时，我们需要从不同方面来分析。

首先，从法律规定的层面来看，我国并没有明确的法律条文禁止企业将员工的报销款项和工资发放到同一张银行卡上。《工资支付暂行规定》主要侧重于规范工资支付的形式、时间等基本要素，要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，但并未对工资卡和报销卡是否分开作出规定。

其次，从企业财务管理和风险防控的角度分析。使用同一张卡进行报销和工资发放可能会带来一些潜在问题。在财务核算上，可能会增加财务人员区分工资和报销款项的难度，容易出现账目混乱的情况。从税务风险来看，如果没有清晰的记录和区分，可能会影响个人所得税的计算和申报。比如，报销款项如果被错误地纳入工资收入进行计税，会导致员工多缴纳税款；反之，如果工资被当作报销处理，可能会造成企业少代扣代缴个人所得税，面临税务处罚的风险。

此外，从员工权益保障方面考虑。工资和报销款项对于员工来说性质不同。工资是劳动报酬，是员工生活的重要经济来源；而报销款项是员工为企业业务垫付资金后的返还。如果使用同一张卡，在出现劳动纠纷或者财务差错时，可能会给员工举证和维权带来困难。例如，当员工与企业就工资数额产生争议时，若工资和报销混在一起，就难以清晰界定工资的实际金额。

综上所述，虽然法律没有禁止报销卡和工资卡使用同一张卡，但从企业规范管理和员工权益保障等多方面综合考虑，分开设置工资卡和报销卡是更为妥当的做法。