公司拆散工资发放且不缴纳个税是否合法？

从法律角度来说，公司拆散工资发放且不缴纳个税的行为通常是不合法的。首先，我们来解释一下工资和个税的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而个人所得税，是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。对于我们普通劳动者来说，当我们的工资收入达到一定标准时，就需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。同时，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。公司作为扣缴义务人，有义务按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。公司拆散工资发放，很可能是为了降低员工的名义工资，从而达到少缴甚至不缴个税的目的。但这种行为实际上是在逃避纳税义务，损害了国家税收利益，也侵犯了员工的合法权益。因为不缴纳个税可能会影响员工的纳税记录，进而对员工在购房、购车、贷款、出国等方面产生不利影响。所以，公司拆散工资发放且不缴纳个税的行为是违法的。如果遇到这种情况，员工可以向税务机关进行举报，维护国家税收秩序和自身的合法权益。