公司发工资发两次是否属于偷税？

首先，我们来明确一下偷税的概念。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。简单来说，就是该交税却通过不正当手段不交或者少交。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司发工资发两次并不一定就属于偷税行为。如果公司分两次发工资是出于合理的管理目的，比如一部分是基本工资，另一部分是绩效奖金或者加班费等，并且每次发放都依法进行了个税申报和代扣代缴，如实向税务机关申报了员工的收入情况，按照规定缴纳了相应的税款，那就不属于偷税。

然而，如果公司分两次发工资是为了隐瞒员工的真实收入，故意将一部分工资不进行纳税申报，以达到少缴税款的目的，那么这种行为就很可能构成偷税。例如，公司把原本一次应发的工资拆成两次，只对其中一次申报纳税，另一次不申报，从而降低员工的应税收入，减少纳税金额，这就是典型的偷税行为。

所以，判断公司发工资发两次是否属于偷税，关键在于是否如实申报了员工的全部收入并依法纳税。如果员工对公司的工资发放和纳税情况有疑问，可以向公司财务部门咨询，也可以向当地税务机关反映，以确保自身权益和税收的合法合规。